后勤处正式工考核管理办法(试行)

发布日期:2020-07-15  点击:

为促进工作效能的提高,加强对后勤处正式用工的管理,同时为正式用工奖励性绩效工资二级分配提供具体、客观、公正的依据,特制定本办法。本办法所指正式用工,包括同工同酬、人事代理和有正式编制的共三类人员。

、考核原则

1、以公平、公正、全面、客观的原则为主导;

2、以岗位职责为主要依据,坚持上下结合,左右结合、定性与定量结合的原则;

3、考评工作中坚持对事不对人,重视工作态度和团队合作精神,以发展的眼光进行考核。

组织领导

后勤党总支委员会是后勤处考核正式用工人员的最高领导机构。后勤党总支各支部委员会承担具体考核工作的组织与管理任务,考核以支部所包含的中心(部门)为单位组织开展。

三、考核频次

每年7月组织一次年中考核。

年中考核作为年度考核的重要参考。年度考核按照人事处有关要求组织开展。

四、考核流程

1.建档、存档:后勤总支和各中心(部门)分别建立职工档案,一人一档。后勤总支将每年年中考核与年度考核结果和有关情况记入总支档案;各中心(部门)将每月每人的工作完成情况和有关材料记入部门档案。建档与存档工作由后勤总支和各中心(部门)指派专人负责。

2.考核程序:按照考核内容(见附件4)个人向支部提交述职报告并集中述职→民主评分(评分表见附件3)支部委员会集中评定→后勤总支复审→后勤总支公示结果→记入档案和结果应用

、考核评分体系

1.考核内容:德、能、勤、绩、廉五个方面。具体评分标准见附件(4)。

2.考核分数组成:考核总分由民主评分和支部集中评分组成,各占比50%,满分100分。民主评分和支部集中评分满分均为100分,分数计算取民主评分和各支委成员集中评分的平均分。

在支部集中评分环节,凡涉及支委成员本人的,其不得参加对本人的评分。

3.考核结果分为A、B、C、D四个层次:低于60分为D,60至70分为C,71至85分为B,85分以上为A。

五、其它

本办法自公布之日起施行,后勤处党总支负责解释。

附件:(1)湖北科技学院学院后勤处正式工信息登记表;(2)后勤处正式工考核结果记录表;(3)后勤处正式工考核民主评分表;(4)后勤处正式工考核评分标准

湖北科技学院学院后勤处正式工信息登记表(1)

填表时间:年月





姓 名


性 别


学 历


照片

出生年月


籍 贯


毕业院校


婚姻状况


民 族


政治面貌


健康状况


职 称


职务(岗位)


到校时间


户籍所在地


到后勤时间


取得专业技术资格情况


身份证号码


专业技术是否岗证匹配


身份证住址


现住地址


个人简历


家庭主要成 员

姓名

与本人关系

现工作单位及职务

政治面貌

备注
















承诺:本人对以上信息的真实性负责!

签名:

后勤处正式工考核结果记录表(2)

姓名:

年度

民主评分

支部评分

年中得分

中层次

年度考核结果

2018






2019






2020






2021






2022






其他情况记录:

后勤处正式工考核民主评分表(3)

(**支部)

时间:年月

姓名

10分

25分

25分

30分

10分

加分项

总分

100分

















































































备注:具体考核标准请参照《后勤处考核正式工评分标准》

后勤处正式工考核评分标准(4)

考核项目

考核标准

分数

对师生热情;对同事友好,有团队意识;对领导尊重,并积极接受交办的工作。

10分

考评对本职工作的履职能力

25分

结合考勤记录、请假记录和组织学习记录等情况进行量化考评

25分

结合岗位职责、工作计划、领导交办工作的完成情况(时效、数量、质量)、师生评价情况进行考评

30分

不贪、不卡、不要

10分

后勤处

2019年10月28日

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