1.制定公司人力资源战略规划，根据公司发展开展人力预算管理；

2.负责建立和完善人力资源管理体系，制订公司人力资源管理制度；

3.提供人力资源分析及解决方案，负责公司定编定岗定责工作；

4.优化人员配置，开展公司内部调配及淘汰机制，负责公司员工调岗、晋级、解聘、离职、辞退、退休等工作；

5.组织公司各部门开展各项业务培训工作；

6.负责公司员工年度考核工作；

7.负责公司员工考勤工作；

8.负责公司薪酬福利体系，核算员工薪酬、社保等。